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企业在管理上面用末位淘汰制好不好?

标签:[ 企业管理 ]  解决者:热心网友  解决日期:2020-01-23

绩效考核方法的选取一定要适合企业自身的特性,企业在管理上面用末位淘汰制好不好?

末位淘汰制,这是一种企业应慎用的方法。末位淘汰制是现代企业为了强化内部竞争,实行优胜劣汰的一种绩效考核方式,在学术上又叫正态分布法,强调通过对企业内部绩效优秀和相对较差的员工区段划分,实现绩效差异化管理,这种方式最早用在员工尚未有绩效意识的企业管理中,通过这种方式强化内部绩效意识,现在已经被很多企业使用。末位淘汰制自身就有其局限性,因强制性的淘汰竞争会大大打击员工工作积极性,影响内部团结,因此不可长期使用。一旦达到了目的,企业就应适度减缓这种绩效考核方式的强度,所以通常企业应该使用这种绩效考核作为过渡方案,也可以做为企业员工的达摩克利斯之剑,适度用来威胁惰性增加的员工。

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